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Pour rassembler votre équipe, pensez bénévolat!

bénévolat

Faire du bénévolat, ça fait du bien… dans tous les sens du terme! En plus de contribuer à une bonne cause et de cultiver un sentiment d’appartenance envers sa communauté, des études démontrent que les bénévoles ressentent plus de bien-être et sont moins enclins à souffrir de dépression¹. Mais saviez-vous que le bénévolat peut aussi être bénéfique pour une organisation?

Les avantages du bénévolat pour une organisation

En effet, en plus de contribuer à la bonne santé des employés, l’implantation d’un programme de bénévolat en milieu de travail peut générer de nombreux bienfaits :

  • améliorer le moral des travailleurs;
  • rassembler et motiver les employés autour d’une cause commune;
  • créer un esprit d’équipe au sein de l’organisation;
  • attirer et retenir plus facilement des travailleurs de haut calibre;
  • favoriser la productivité des employés;
  • améliorer les relations et la communication avec la communauté;
  • être perçu comme un bon citoyen corporatif².

De plus, le bénévolat permet à certains employés de développer de nouvelles compétences ou de se distinguer dans des circonstances différentes de leurs tâches régulières. Tout ça, autour d’une bonne cause! Le bénévolat en milieu de travail ne fait donc que des gagnants.

Besoin d’aide pour vous mettre au bénévolat?

Voici quelques conseils pour commencer du bon pied…

Contactez votre municipalité : informez-vous des besoins de votre communauté immédiate.

Consultez vos employés : quelle cause aimeraient-ils soutenir? Peut-être que certains d’entre eux sont déjà impliqués dans un organisme.

Organisez-vous : mettez sur place un comité, un groupe de travail ou du moins une personne responsable de votre projet de bénévolat.

Facilitez le processus : octroyez du temps, organisez le transport, réservez un budget… Les besoins peuvent varier selon les projets.

Encouragez votre équipe : valoriser leur implication avec la juste reconnaissance. Pensez à publiciser leurs actions pour encourager les autres employés à s’impliquer.

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1. Thoits, P. A., et Hewitt, L. N. (2001). « Volunteer Work and Well-Being [Abstract] ». Journal of Health and Social Behavior, 42(2), 115. doi : 10.2307/3090173J.

2. Lautenschlager. (1993). Le bénévolat en milieu de travail : comment le promouvoir auprès des employés et des employeurs [PDF].


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