Sécurité financière

RRPE : les 5 modifications principales au régime

RRPE : les 5 modifications principales au régime

Le projet de loi 126 concernant le Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE) du gouvernement du Québec a été sanctionné le 11 mai 2017 par l’Assemblée nationale. Ces modifications visent notamment à favoriser la pérennité du régime et sa santé financière.

Voici les 5 changements qui toucheront les cotisants au RRPE :

1. Admissibilité sans réduction

Avant le 1er juillet 2019 : 2 critères d’admissibilité possibles

  1. 60 ans
  2. 55 ans et facteur 90 (âge + années de service)

À partir du 1er juillet 2019 : 3 critères d’admissibilité possibles

  1. 61 ans
  2. 58 ans et facteur 90 (âge + années de service)
  3. 56 ans et 35 années de service

2. Salaire moyen pour le calcul

Actuellement, le calcul du salaire moyen se fait selon les 3 meilleures années de salaire de l’employé. À partir du 1er juillet 2019, il se fera selon les 5 meilleures années de salaire.

3. Nombre d’années de service maximum

Le nombre d’années de service maximum pouvant être utilisé pour le calcul de la rente de retraite augmentera graduellement à partir du 1er janvier 2017 afin d’atteindre 40 années le 31 décembre 2018. Ainsi, la rente de base maximale que vous pourriez recevoir passera de 76 % à 80 % de votre salaire admissible moyen.

4. Taux de réduction pour une anticipation de la rente

Si vous désirez vous prévaloir de la rente anticipée, le taux de réduction de celle-ci passera de 4 % à 6 % le 1er juillet 2019.

5. Indexation de la rente

Les rentes débutant avant le 1er juillet 2019 subiront un gel de l’indexation pendant 6 ans (2021-2026). Le tableau ci-dessous démontre comment se fera l’indexation à la suite de ce gel.

Période de service Taux d'indexation applicable après la période de suspension
Pour les années de service acquises avant le 1er juillet 198250 % du TAIR
(Taux d’augmentation de l’indice des rentes)
Pour les années de service acquises du 1er juillet 1982 au 31 décembre 1999TAIR – 3 %
Pour les années de service acquises depuis le 1er janvier 2000Le plus élevé de : TAIR − 3 % et 50 % du TAIR

Source : Retraite Québec

Les nouvelles règles décrites plus haut s’appliqueront aux ententes de départ progressif prenant fin après le 30 juin 2019.

Toutefois, des mesures transitoires ont été prévues pour une entente de départ progressif qui a débuté avant le 8 février 2017. Ainsi, si vous le souhaitez, vous aurez la possibilité de reporter la date de fin de votre entente de départ progressif ou de continuer à travailler même si votre entente de départ progressif a pris fin en avisant 12 mois avant la date de fin prévue.

Les conséquences de ces changements

Voici quelques pistes de réflexion pour savoir de quelle façon vous êtes touché par ces changements :

  • À quel âge serais-je admissible à une rente sans réduction actuarielle?
  • Quel est l’impact financier si je demande ma rente le 30 juin 2019 ou après?
  • Quel est l’impact sur mon salaire moyen?
  • Si je pensais quitter dans le 2e semestre de 2019 ou en 2020, comment réduire les conséquences?

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Votre conseiller en sécurité financière de La Capitale est en mesure de vous accompagner avec une approche globale et personnalisée. Il dispose d’outils uniques et précis pour faire la projection de vos revenus de retraite, spécialement le RRPE. Il fera l’analyse de votre situation financière en tenant compte de chacun des éléments de celle-ci, qu’il s’agisse de votre régime de retraite, vos protections et votre sécurité financière, vos épargnes en place et des stratégies qui répondraient à vos besoins.


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